2008年度龙湖地产仕官生招聘职能方向

2008年度龙湖地产仕官生招聘职能方向

工程/造价、研发设计、营销、财务、人力资源、投资发展、公共事务及行程
工程/造价、研发设计、营销、财务、人力资源、投资发展
各高校招聘时间安排

清华大学
10.26（18：30-21：00）清华大学就业中心多功能厅
北京大学
10.24（19：00-21：00）国际关系学院秋林报告厅
人民大学
10.24（14：00-16：00）人民大学421报告厅
对外经贸大学
10.25（19：00-21：00）
天津大学
10.25（19：00-21：00） 逸夫楼（科图）二层报告厅
浙江大学
10.31（19：00-21：00） 邵科馆
南京大学
10.31（18：30-21：00） 就业创业中心报告厅
东南大学
11.01（18：30-21：30） 榴园逸夫报告厅
复旦大学
11.07（18：30-21：00） 老逸夫楼报告厅
同济大学
11.08（18：00-20：00） 同济大学医学楼报告厅
上海财经大学
11.09（18：30-21：00） 上海财经大学教学行政楼三楼小礼堂
哈尔滨工业大学
11.07（19：00-21：00） 活动中心４５０
西安交通大学
11.07（19：00-21：00） 就业中心二楼204教室
西安建筑科技大学
11.08（19：00-21：00） 图书馆二楼报告厅
中山大学
10.18（14：00-16：00）小礼堂
华南理工大学
10.17（19：00-21：01）逸夫楼人文报告厅
重庆大学
10.18（18：30-21：00）勤工助学楼二楼报告厅
四川大学
10.17（18：30-21：00）就业中心201
西南财经大学
10.18（18：30-21：00）文献中心报告厅
注：我们还会在几所重点林业大学的园林景观专业以及几所重点大学的建筑相关专业进行小规模的沟通会。另外，我们会将资料发送到其它一些没有举行宣讲会的重点院校或专业。

应聘方式
A 参加现场招聘会

学校填表—申请表筛选—初试—复试—总经理面试—签订就业协议
B 网上申请

网上填表—申请表汇总－申请表筛选—初试—复试—总经理面试—签订就业协议
对于龙湖前去召开宣讲会的学校，推荐采用A类应聘方式。
参与龙湖招聘一些注意事项Longhu Tips
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诚实，而且要对自己真实。
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认真、按要求填写《应聘申请表》，申请表是我们面试和整个招聘程序的基础。它还会成为被录用员工的员工档案的一部分。
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面试中多用实际发生过的例子来回答问题，讲述要具体。
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参与行为风格测试时（笔试），要自然真实。行为风格测试是我们整个招聘程序中辅助的一环。不同性格，不同行为风格的人都可以成功。但切忌把自己扮演成另外一个人。
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龙湖的初试一般由1－2两个人进行，复试一般由2－4个人进行，还有一轮总经理面试。
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初试一般20－30分钟，复试一般在30－60分钟之内。面试时间长短本身并不代表是否会通过。
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龙湖的面试官一般会身着正装，但对应聘的学生没有这方面的期待，衣着只要整洁即可，不一定西装革履。
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龙湖不喜欢也不会接受“霸王面”。我们会按照我们的标准来选择，但也接受可能漏掉一些适合龙湖的人的可能性。
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希望应聘者在复试之前能对龙湖做一些相对认真的了解。在初试之前只要了解本手册即可。
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在面试过程中遇到难以一下子回答的问题可以略作思考。
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在面试将近结束时，根据面试的时间及进展，你会有问1到2个问题的机会。
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每个龙湖决定录用的仕官生都有到龙湖的某一个地区公司参观项目的机会。
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错过了公司校园招聘时段的人员可以在龙湖网站上投递简历，但招聘的过程会长一些。

职能简介：

注：我们鼓励应聘者根据自己的专业背景、个人特质、个人兴趣申请适合的第一职能。职能方向并不是一成不变的，尤其是对于刚刚毕业，还处在职业探索期的学生来说。根据员工的特点、绩效水平、潜力，公司与员工会不断回顾其职业发展方向并做出适时的调整。另外，需要特别提醒的是，龙湖欢迎有志于向管理方向发展的博士毕业生申请相关职能。

工程职能：
申请这个职能的人员需要专业知识基础如工民建、给排水、暖通、电气、工程管理、园林景观等。
入职岗位一般为现场工程人员（见习工程师或内业工程师）：通过对现场、技术、合作伙伴（施工方、监理方等）的管理确保项目按质量、进度、成本要求完成并达成设计意图。

造价职能：申请这个职能的人员需要有工程管理相类似的专业知识基础。
入职岗位一般为现场造价人员（见习造价师或内业工程师）。对项目开发成本进行有效的预算、控制以及结算。用同样的钱建出更好的产品，用更少的钱建出同样的产品。注：大多数造价人员需要有工程现场管理的经历，所以入职时很多是在工程职能开始工作的。

研发设计职能：申请这个职能需要有相关的专业背景如建筑、规划、结构、园林景观等。
研发方向：在项目前期对项目进行准确的项目定位，协助项目管理并对设计成果进行审查，对特定产品及产品部件进行标准化研究。对比设计管理方向，研发方向的人要有相对更强的方案能力、创造性。

设计管理方向：基于对建筑、工程的理解，结合地块的特点规划项目设计意图并准确地传递给设计方（境外境内的设计大师们）。管理设计院出图。通过对设计方的管理确保具体的设计方案达到设计意图。对比研发方向的人员，设计管理方向的人员要有相对更强的人际沟通、管理能力。

营销职能：对应聘者没有专业基础要求。
销售管理方向(SALES MANAGEMENT)：通过行之有效的销售手段达成公司产品销售、传递企业价值、公司和客户的沟通平台，管控销售效果，促进销售；合理发现利用资源，保证销售工作的正常运转。销售管理方向人员应具备很强的执行能力、销售能力、激励他人、团队管理能力。

策划推广方向(MARKETING AND PROMOTION)：根据项目的整体策划推广计划，既要完善媒体新闻投放计划并控制执行，又要提供针对性的推广渠道建议，建立与提升公司及项目的品牌形象，提高竞争力。做策划推广的人员应该具备很强的创新能力以及敏锐的市场意识。
另外，还有客户服务及市场调研方向
入职岗位：所有录用为营销职能方向的人员都要经历置业顾问的岗位训练，时间为期3个月到1年。但他们的长期培养方向不是置业顾问。

财务：对于房地产这样一个资本密集型的行业至关重要，应聘者应该有财务、金融相关的专业背景如会计、经济、金融等。应聘财务职能方向仕官生的应至少具备研究生以上的学历背景，欢迎博士生申请。主要入职岗位会是管理会计、投融资专员等。本科毕业生可以参加公司对于财务会计的岗位招聘。

人力资源：通过确保公司具有有竞争力的个人、有竞争力的组织及有竞争力的文化以实现长期可持续发展。对应聘者没有专业基础要求。入职岗位一般为各业务单元的人力资源部的招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、人力资源信息系统专员等。应聘人力资源职能的人员应该对此职能方向有长期的承诺，并要有较高的地域灵活性。从事人力资源的人员要有较强的大局观、组织敏感度、咨询气质。

投资发展：收集及分析城市及市场信息，建立并运用投资分析模型为公司的新项目投资决策提供支持。一般来说，应届学生要先具备了某个核心职能（如工程、营销）的一段时间的经验后再到投资发展职能进一步发展，但不排除个别人入职后就从事投资发展的工作。做投资发展的人要有敏锐的商业感觉、承受压力的能力以及战略思考的能力。

公共事务及行政：通过管理媒体关系、政府关系等管理公司的品牌形象。对应聘者没有专业基础要求，从事公共事务及行政的人员要具备较强的人际能力、快速解决问题的能力、行政能力、事件策划能力。新闻传播、外交、行政管理等相关专业的毕业生有一定优势但不是必须。应聘此职能的人员应对此职能有长期的承诺。

重大的那场可以去听一下~~龙湖不错哈~~

我也想去试试看啊