截至2007年底，我国已有连锁体系5000多个，成了世界上连锁体系最多的国家，超过始创国美国。而连锁经营发展中，合格的管理人才缺口较大，人才也就成为制约连锁企业发展的瓶颈。在大学生感叹找工作难，找到好工作更难的同时，许多企业也面临招不到合适人才的尴尬处境。日前，从重庆仕佳达教育培训中心获悉，目前许多连锁经营企业面临有市场、没人才的尴尬局面，连锁经营管理师的培训认证也就格外倍受关注。

连锁经营管理师就是连锁企业的新鲜血液
    连锁经营是近代产业革命所带来的经济高速发展的产物，是社会化大生产的产物。在产业革命所带来的经济高速增长的推动下，连锁经营作为一种现代流通业的新的企业组织形式和经营方式，产生与美国，但由于它一不受国家和地区的限制，二不受文化传统、商业习惯的限制，三不受行业、零售业态的限制，所以很快传遍了世界，在一切具备条件的地方和领域都产生了连锁经营。
    而现实中，许多的企业在不断的发展壮大，涉及到各个领域。而有的企业则风靡一时，最后烟消云散，归根到底，企业的管理模式滞后和人才的匮乏，造成一些企业发展举步维艰。
    企业要发展，人才是关键。在发展过程中，企业不断需要新鲜血液，而随着经济的发展，需求人才的企业，特别是发展中的企业不断挖掘各类型人才，再加上现在对这方面人才的需求，职业前景越来越被看好。

连锁经营管理要的就是综合类人才
    中国连锁经营营业近年来进入迅猛发展时期，高素质的综合型人才严重匮乏。重庆仕佳达教育中心负责人介绍说，高校培训人才较晚，而经济类、管理类（工商管理、行政管理、市场营销、电子商务等）专业学生职业认证相对单一，今年部分大专院校才出现连锁经营管理专业课程，高技能的人才相当缺乏。高校毕业生一旦跨入社会立即成为管理型人才的几率非常小，因社会及相关工作经验不足而只得一步步发展。而连锁企业的迅猛发展急需大批高素质的综合性人才，既对市场很熟悉，又有丰富的管理经验，还擅长策划推广，目前这方面的人才屈指可数，仅靠企业自身进行培训和提拔，对企业来说，内部培训也仅限于对相关职位进行简单认知。
    目前，连锁行业涉及范围较广，对求职者来说也是相对较好的就业机遇，“工商管理、行政管理、连锁经营管理、市场营销、国际贸易、电子商务、经济类专业”的人都可以通过学习、考试测评成为连锁经营管理师，最后进入“金融业、零售业、旅游业、房地产业、教育培训业、餐饮业、服务业”等等连锁相关企业。

[ 本帖最后由 bifu 于 2008-3-18 15:55 编辑 ]

好  

劳资看到这种帖子就烦