发布时间: 2008-03-27

　　
        “公司凭什么借改制之名在解除了我们劳动关系后，还迟迟不退还我们在岗期间从工资中被扣取的‘风险金’？”3月25日当天，在成都金牛区法院宽敞的大法庭上，成都某电子公司原55名职工，要求公司退还5年间他们被扣的“风险金”总计40余万元。 　　
          据悉，为了与公司对簿公堂，这55名员工之前准备了55份重达10多公斤的起诉书。“风险金”随“劳动合同”解除“蒸发” 这55名职工原是成都某电子公司的员工。1999年4月起，公司从每人每月工资中扣取80元作为“风险金”，2000年3月，增加为每人每月150元。从2003年7月到2004年4月，又改为120元。5年来，这50多名员工总共被扣了40多万元。 　　
         去年6月底，这家公司改制以后，陆续与员工解除劳动合同。2007年8月17日，解除了12人的劳动合同，9月6日又解除5人，剩余的人虽然现在还没有与公司签订协议书，但已经进入解除合同的“议事日程”。 　　
         被解除劳动关系的员工认为，既然公司与自己解除了劳动合同关系，公司就应该退还“风险金”，但公司负责人称，“风险金”已在年终奖金中返还，公司不额外再给员工付风险金。双方为此发生争执。 　　
         员工上班期间被扣“风险金”，在实际上已成不少企业的潜规则，在岗员工尽管对此有意见，但大多保持默认态度。“可我同你企业没有劳动关系了，你为何还扣着‘风险金’不退给我？”在该企业工作了20年的李长其对记者说。 　　
        职工10公斤状纸感动律师免费维权 　　
          为了讨要回“风险金”，去年9月24日，55名员工派出的8名代表提出了劳动仲裁，但由于已经超过仲裁申诉时效，被驳回了。对此，55名员工表示要通过法律手段讨要“风险金”。 　　
         今年1月2日，55名员工派出的8名代表抱着近10公斤重的起诉书，走进了成都市金牛区法院。免费为他们打官司的律师赖新民告诉记者，他帮55名原告准备好起诉书后，其数量让他感到惊奇———55份起诉书加在一起，总页码接近3000页，总重量更是接近10公斤，一次提交如此众多的起诉书十分罕见。 　　
          “我们肯定会胜诉的，因为《劳动合同法》里已有明文规定，企业或者单位不得以任何形式扣除员工的酬劳作为风险金！”赖新民律师对打赢官司很有信心。 　　
           企业辩称：“风险金”已作奖金发放 　　
           被告代理人在法庭上陈述，该公司之前已将扣的“风险金”作为绩效考核奖金发放给了员工。公司方有关负责人解释，确实在工资条上注明了“风险金”这一项，后来为了激励员工的积极性，公司制定出新的考核办法，工资条上的“风险金”并不是真正意义上的“风险金”，公司在下个月发工资时，已作为绩效考核奖金发放给了员工。但员工们并不接受这一解释。 　　
           律师说法：代扣“风险金”属违法行为 　　
           记者在现场看到，由于各执一词，此案双方庭上各诉主张异常激烈，原计划上午结束的开庭审理，一直持续到中午1点，下午又继续开庭，到记者6点发稿时还未结束。但在庭外，当地司法界不少人士对55名职工的诉求给予了支持。 　　
            四川平衡律师事务所李光耀律师指出，《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由此，他认为，成都某电子公司代扣劳动者工资属非法克扣行为。他还说，如果用人单位克扣或者无故拖欠工资，用人单位负有支付的义务。并且，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还需支付工资报酬总额的25%作为经济补偿。 　　
            四川坤维律师事务所于全律师也认为，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位只能帮劳动者代扣代缴个人所得税、社会保险费用及法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用等，除此之外，公司代扣劳动者工资都属于非法克扣行为。 　　
         记者了解到，这是自《劳动合同法》正式实施后，成都市第一起有关劳动纠纷的诉讼案件。据悉，法院将择日宣判。 （高柱 陈太富） 　　
            焦点 风险金被假借名目“做掉”？ 疑点 企业伪造工人签名领奖金？ 　　
            被公司解聘后，55名职工一致要求公司退还扣除了近8年的43万元风险金，公司却声称“风险金”即为效益工资，已在第二个月作为奖金和津贴发放。昨（25）日，在（成都）金牛法院大法庭里，双方就“风险金”属于哪种性质、该不该退等展开舌战。中午法官宣布休庭时，55名原告群情激愤，直指对方出示的证据系假证，甚至指着旭光电子财务部长的鼻子破口大骂。 　　
            核实身份法官花了40分钟 　　
            上午9时30分，55名原告来到金牛法院等待开庭，有人焦急，有人平静，有人信心十足。“放心，他们不占理，我们肯定会打赢的！”旁听席内，一位婆婆轻声对身边的同事说。作为55名原告的代理人赖新民，在一次去天回镇义务普法宣传过程中，有人找他咨询关于收取“风险金”不退的问题，他发现很多人无钱打官司，就决定免费为他们讨要风险金。 　　
            法官手起槌落，庭审正式开始，因为原告人数较多，法官光核实身份这一程序就花了40分钟。法庭上，双方就扣除的那部分钱到底是什么性质展开了激烈舌战。原告代理人赖新民拿出了工资条、劳动仲裁判决书、奖金分配表，证明公司扣除过工人基本工资作为风险金的事实。 　　
           赖新民称，工资条上的“风险金”以单格标注，数额从1999年的80元涨至2003年的120元。工人们被解聘后，尽管劳动仲裁委以过了仲裁时间为由，驳回了工人们的申诉请求，但在仲裁判决书上却注明“企业扣除了风险金”这一事实。 　　
           激烈争辩风险金被“做掉”？ 　　
           “既然已经扣了，企业在解聘员工后就该把风险金退还！”赖新民说，虽然被告一再声称风险金已和奖金在第2个月发给了工人，但从奖金分配表上却没有体现。赖新民还拿出旭光电子公司2003年至2004年的奖金分配表。“奖金的分配是根据生产时间来算的，多做1个小时就可多拿1小时的钱。公司将奖金混淆成风险金，就是想把扣除风险金的说法模糊掉！”
　　坐在赖新民身边的一名男子说，分配表上记载的全是工人们做工的时间和相应的奖金，没有额外的钱，从而证明，公司扣除风险金后，没有以奖金的形式发给工人。“企业制定任何规章制度，职工只能服从，否则就走人！现在公司把我们辞退了，要回风险金是理所当然，因为这是我们的血汗钱！”该男子显得情绪激动。
  　　被告代理律师称，虽然劳动仲裁书上标注了公司扣除了风险金，但原告方断章取义，没有对整个裁决书的内容进行阐述。企业改制后，旭光电子根据自身情况制定了考核标准，虽然在工资条中，企业使用了“风险金”这个词，但真正意义是“考核”，即效益工资，并在第2个月和奖金一起捆绑返还给职工了。
  　　为此，公司还特意将制发的文件以通知的形式贴发了出来。随后，被告代理律师还拿出一份他们持有的奖金分配表，称工人们在领取了奖金后，还有领取人的签名为证。
　　群情激愤指责律师骂财务
　　此时，时针指向了中午12时20分，法官宣布休庭，下午继续审理。坐在旁听席里的55名原告一拥而上，围住被告代理律师大声责骂。“你们的奖金分配表是伪造的！我们被辞退了，你们在一个星期内就把所有资料全换了。”一名叫李长其的男子说，工人们从没有委托他人领取奖金，分配表上的签名是公司找人冒签的。
　　“你也不是什么好东西！从科长升为部长，做过多少昧良心的事，给我们大家说来听听！”言行有些过激的职工骂完律师，工人们又指着律师身边的一名中年女子大声责骂，中年女子的脸一阵红一阵白，但她没有还击。在法警的劝说下，工人们才平息了怒气，鱼贯走出法庭。
　　整个庭审持续一天，法院宣布择日再判。（天府早报 陈太富 王了）
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　　不得要求员工提供担保
　　32岁的常德人成光到长沙应聘一家单位的营销经理，单位提出扣押身份证、缴纳担保费。《劳动合同法》明确规定：用人单位不得要求劳动者为订立合同而提供担保；不得以任何名义向劳动者收取保证金、抵押金、风险金等；不得扣押劳动者的身份证等。律师表示，劳动者有权向用人单位索回证件、财物，取消担保约定，如果给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位给予赔偿。
　　劳动者可追讨已缴押金
　　刘女士在一家健美中心找到了一份推销健身卡的工作，合同约定刘女士向老板交1500元押金，如果完不成任务，每月按照相应比例在押金中扣除钱款。《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动者追回了押金，也不会丢掉工作，他和用人单位间的劳动关系仍然存在。 （检察日报）

[url=]来源: 工人日报 [/url]

[ 本帖最后由 蹄蹄 于 2008-3-27 22:17 编辑 ]

算下来一个人也能分到好几千块……