加入西政的BBS快6个月了. 也认识了一些西政的朋友. 下个月1日, 是我参加工作4年的纪念日. 借此把我的工作历程给大家分享下(希望对大家有帮助, 如果有不好的, 也希望大家在日后避免, 少走弯路):
1. 第一份工作很重要.
很多人刚毕业,由于没什么经验, 随便找个单位就签, 后续就非常郁闷. 我为此跳了4次. 进一个好的公司, 你就有个好的平台, 在这个平台上, 你可以获得良好的培训, 熟悉相关的业务链和产品知识. 完善的流程.
我有个同学, 在江苏读的大学, 按道理, 他的就业情况肯定比我理想, 可是, 实际上确很糟糕:
第一份工作, 他进了常州一家当地改制的集体所有制企业, 在那里, 每天都是混时间. 带了一年, 确还没找到自己的位置. 带着年轻的激情, 他离开了, 来到全国百强县之首的昆山, 进入了一家做运动版自行车的台资企业.
一次的变动, 让他很兴奋, 努力的工作, 很快他进入了工作的角色. 然而半年后, 他又决定要跳了, 原因就是在这家台资公司里面, 每天确实很忙很充实, 但为之忙碌的确实工程上的些琐事, 日以继夜的加班加点让他身心疲惫, 甚至无法去体验和感受江南的生活! 尤其是当他发现这样辛苦的工作带来的还是很没竞争力的薪水的时候, 他义无反顾的离开了.
这一次跳槽, 他休息了一个月. 思索的问题就是: 以后的工作到底是做什么? 为了薪水高点, 决定进入电子行业(昆山90%都是台资, 全球每3台电脑中有1台是苏州制造), 早昆山,电子行业确实比机械行业要强很多, 无论是办公环境还是薪水待遇.
可是1年后, 我这个同学又跳了, 因为他是做R&D(Research & Design)的, 而工作中, 让大陆人真正意义上的研发确实很少, 坦白点说根本就没有, 笔记本的结构/主板的测试/...都是在台北finalize后, 把方案写成文件, 拿过来后, 工作人员执行就ok了. 这让他很失望, 有其职, 确无其实! 现在我这个同学在上海一家做通讯的民营企业. 总算找到了一个属于自己的平台.
2. 人际关系/流程第一, 工作第二.
尤其是国企, 人际关系绝对是第一的. 同样, 倡导team work的外企, 人际关系也是很重要的. 请别把自己放在中心, 哪怕你是manager的level. 随着社会分工的日益细化, 任何一个人只是team中的一员, 大家除了分工不同, 没其他的区别.
3. 职业规划.
在学校, 我们都期望出来能出人头地, 赶一番轰轰烈烈的事业. 这个想法是对的, 但需要一个过程. 你需要计划, 你将来的职业生涯, 做研发/技术/工程/贸易/后勤/物流/财务/行政...那么你需要提高的方面是不同的, 而且你要在某一领域发展, 或进入某一领域, 需要提前准备的知识和能力等方面也是不同的, 这就是许多公司为什么需要相关的工作经验.
4. 英语真的很重要
曾经应为网游, 我CET4挂了5次, 直到最后一次才过. 为什么说英文重要, 并不是说你在外企工作才重要, 在民企/国企同样重要. 目前外企基本覆盖到几乎所有的行业, 而且成为行业的领军, 国内很多企业/行业需要跟他们学习,合作. 除了业务上的交流外. 图纸(我在工作上目前都没接触到中文的图纸), 流程, 产品规范. 测试规范等都是英文. 你要提高,要学习, 就必须会英文.
5. 薪水和职业的平衡
十几年的寒窗后, 我们都期待这一份体面的工作/事业, 一份体面的收入. 不错, 这是我们的目标和追求. 然而现实中并非我们所期待的就能实现, 而且每个人心中的体面定义都不一样. 你心中的高薪是多少? 100k/年? 200k/年? 很笼统很简单. 这个时候你要把你的职业很薪水平衡起来, 每个职业分工不同, 产生的实时价值也不同, 因而薪水也有差异, 这是市场规律. 如果卖鸡蛋的收入比教授高, 这个社会会怎么样? 会有很多教授跳槽去卖鸡蛋. 如果这样, 我们的教育还有什么价值, 我们不能接受, 社会不能结束. 所以教授的收入是绝对比卖鸡蛋高的.
我说这个并不是引导大家都向高薪/热门行业看齐, 要根据自己的专业和爱好, 这个很重要. 我举个例子:
你是师范毕业的, 毕业的时候你收到2封offer letter. 一封是某中学聘你当老师, 刚去待遇可能2k多/月; 另一封是某公司聘你当文职, 刚去待遇3k左右/月. 你会如何选择?
我想选择学校的要多吧! 其实在我们内心里并没把薪水放在第一位, 只是跟朋友们横向比较起来, 心里不平衡. 工作前5年甚至10年, 别跟别人比收入, 那是很弱智的思维. 你现在比别人高或低, 能说明的只是你运气好, 找到个好平台或好工作, 并不能完全说明你比别人强. 走自己的路, 让别人去说吧!
最后从一个普通员工的角度, 分享下中国大陆的
国企/民企/台企/日韩企/欧美企 各自的特点:
国企: 运作资金来自国家/集体. 在国内是最稳定的, 尤其是直属央企,军工和垄断性的国企. 缺点: 在这些企业, 管理模式老化, 运作流程复杂, 做事将就先来后到. 你需要一定的背景和关系, 不然, 机会与你无缘, 薪水少的可怜(少数几个企业除外). 我毕业后的第一个单位为重庆某军工企业, 04年7月-05年5月, 我的基本工资为1k, 扣税和三金, 拿到手850RMB, 年终奖为3k左右. 貌似还没达到重庆人均收入水平.
民企: 这内企业运作灵活, 是我国的新型军, 管理上参差不齐, 有的很完善, 有的却一塌糊涂. 待遇方面, 很人性化, 如果你成为骨干, 成了老板其中的人, 薪水往往出乎人意料! 缺点: 这类企业一般很小气, 由于处于产业链下游, 这类企业普遍利润不高, 也很不稳定, 说不准那天就倒闭了. 因而在人才战略上, 基本不会给予培训, 招聘的都是即招即用的实用型人才.
台企: 由台湾企业出资在大陆开办的"加工厂". 他们亦处于产业链下端, 扮演制造加工的角色, 谈不上什么研发. 只要有订单, 他们就存在, 没订单, 他们就撤资! 管理模式基本半军事化, 上班迟到罚款, 产生了缺陷产品罚款. 但培训比民企要好, 毕竟他们需要你做更多的事, 不得不让你掌握更多的技能.
日韩企:管理模式有很强的日系特色, 采用垂直式管理. 管理层基本是本国人, 在这种企业空间真的很小, 但是个学习的好地方, 学习他们的严谨, 对产品和公司负责的精神. 培训不多, 但任何一个日本课长, 除了是你工作上的领导, 更是你的老师, 他会每天给你一些与工作相关的指导, 让你不断完善完美自己的工作. 最大的缺憾是这些公司在大陆基本无研发部门, 有也是空有其名!
欧美企: 欧美公司的管理很人性化, 注重团队力量. 培训完善, 而且差旅补贴很高. 出差基本是5星级酒店, 让人感觉很体面. 薪水系数在所在区域处于上游, 因为欧美企业处于产业链的上游, 经营的是品牌和技术. 由于老外们比较懒散, 所以这些公司提倡人性化管理, 自由安排的时间比较多, 但交代了的事情必须做好! 是养老的好地方..
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本帖最后由 owen 于 2008-6-4 11:28 编辑 ]
